随即。朴振英给出的解释也让夏辰释然了，其实朴振英也知道，在韩国做娱乐公司，做到s.m.、jyp这样也差不多已经到头了，瓶颈大的很，毕竟韩国这块蛋糕太小了，要吃蛋糕的人有那么多，既然如此，还不如把眼光放的长远一些。如果夏辰能够提供足够的资金和资源的话，就算从老板变成一个打工的其实也没有什么不好的。

        有的时候做一个打工的反而没有那么多烦恼，这些年朴振英虽然没有对任何说过，但他的确是累了！

        如果能在夏辰的底下做事。对公司没有什么坏处，赚的钱也只会越来越多，那么。何乐而不为呢？！

        其实打从一开始夏辰就把事情想的太复杂了！

        夏辰将自己的计划大致的给朴振英说了一下，当然具体的细节方便。他是不会在这里讲的，要讲也是等jyp在自己完全掌控之下后。才会讲。

        “叹为观止！叹为观止！这种新模式如果能够实现的话，我jyp成为韩国第一娱乐公司完全没有任何问题了！”朴振英很是激动的说着，夏辰给他带来的这些全新理念，几乎是他以前想都不敢想，但在夏辰的口中却以一种非常科学的方式得以实现，如果按照夏辰所说的去做，成功的可能性非常的高！

        基本上不会发生类似于人才流失的情况了，并且成本可以压缩到几乎现在的一般，这简直无法想象！

        虽然前提，是要有配套使用的一套人员erp安排系统！

        朴振英不傻，当然不担心这套系统的问题了，lemon是什么？世界级的it巨头，如果连lemon都做不出来，这个世界应该也没有哪个公司做的出来的了！

        如果按照这套系统执行下去的话，以前一些冗余的人员行程安排，其实是完全可以省略的！很多中间环节的人员也都是可以砍掉的，经纪人方面，甚至可以一个人当做两个人来用，工作效率增加了许多！

        只要他再加强一下练习生方面的掌控，那么jyp眼前一切的问题，似乎都不再是问题了！

        “练习生训练什么的，说实话，我不懂，但是为什么，你们都不考虑在中国开设练习生训练的分点呢？其实只要安排几个老师什么的，过去中国那边培训就可以了，为什么都不愿意选择天朝这块广袤的市场要去美国呢？”

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