林琰琰到陈总助办公室，敲门。

        陈总助说：“进来。”

        她就进去了。

        然而陈总助才刚看到她，立马皱眉，一脸的不满。

        林琰琰平声静气对他说：“总助理，关于销售经理提交文件是否扣除员工绩效的问题，我想再和您谈谈。”

        “有什么好说的吗，你是不是太死板了，规矩是死的，人是活的，要是像你一样都一板一眼地按着规矩办事，这个世界不用活了！”陈总助发火了，因为心里埋怨林琰琰擅自撤销流程的事情让他在集团领导面前丢尽颜面。

        林琰琰迟疑了一下，又说：“我知道做人不能太死板，但是在一些很重大的问题上，我觉得我们还是应该遵守规矩，否则规矩都白费了。”

        “你这是在反驳我吗，你是不是觉得我没有领导能力，根本不需要听我的啊？”

        林琰琰不说话了。

        陈总助却开始放下笔来专门教训她：“小林啊小林，你怎么当了经理以后越活越回去了，你看看你现在的管理水平以及工作的方式，都还不如你刚进来当新人的时候，你说我给了你这么一个机会，就是希望你把工作做好，多多为我着想，也让集团领导看到我带出来的人的成绩，可是你说你给我创造了什么成绩，除了把部门管理得好一些，整顿得更符合上市公司的流程，但这些成绩我随便从外面招聘一个人事经理回来也能做到的吧？你关键的问题是你的心……你的心根本不在工作上，也根本不和你领导在统一战线上，为何总是反驳我做的决定呢？”

        林琰琰又在沉默。

        “这么一个流程能掀起多大的事儿？而且我说了我过后会跟大老板解释，即便我不跟大老板解释销售经理也一定会亲自找老板解释的，销售经理多大的官儿，在我们面公司是什么地位，大老板还不能满足他的这一小小要求吗？你为什么不能让小周先把员工的绩效工资扣除了，还是你就那么怕事，不愿意承担一丁点儿责任？”

        林琰琰深深叹息了，心很痛，很难过，但她不知道如何反驳。

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