自从他接了父亲手中的大权当上代理董事长以来，便大张旗鼓地在公司内开展管理变革。这个计划他酝酿了10多年了，各项方针很成熟，所以开展起来也相当迅速。
但并不是那么顺利。
景辰第一步就是改进公司的晋升制度，废除之前的投票与举荐制，而完全改成考核与激励制，每一个岗位都要靠一定量的考核以及能力达标才能晋升，而不再由董事会投票决策。
第二步部推行全面考核制度，董事会的高管，各大部门的主要高层，也要接受公司的严厉考核，连续几次能力不达标将被降级，而不再看中往年的成绩。
这两步只是景辰计划实施的初步步骤，还没有上到主要的内容呢，主要内容他将要裁员，不计祖辈功绩、不计往期成绩，不计裙带关系地裁掉一些大批蛀虫，而使真正有能力之人得到提升。他还没有进行到这一步，这才刚刚开始改了制度，就受到董事会的极大抵触了，因为景辰这样完全破坏了他们的利益。
董事会以及公司内部许多高层靠家族荫蔽以及往期成绩吃老本惯了，工作比较稳定安逸，景辰如此改革制度，势必给他们极大的压迫感，他们害怕位置不保，或者害怕将来自己的子女不能连任高层，怎么能接受呢，因此联合起立反抗景辰。
景辰当了代理董事之后要处理的事务太多，之前手中接的几个项目都转让出去了，海山是一个非常重要的项目，他让高总监负责。
高总监是平民层打工升级起来的，并没有那么深厚的背景关系，在公司里他算比较有能力又比较干净的，可惜近期可能受到多方面影响，或者暗中受董事会的压迫拉拢也未必，居然把海山的项目搞砸了。
客户要求景辰上门解决并当面道歉，不接受其他人的代理。
这个项目之前一直是景辰负责的，也负责了几年了，进展良好，从来没有出过什么问题，海山公司非常信任景辰，也一直要求只能由景辰接手。
鉴于海山公司是大客户，景辰也同意了，此次转移给高总监，乃迫不得已，海山公司听闻景辰即将晋升董事长，也不好再强硬要求景辰接手，就同意由高总监负责了。〔
可高总监负责没多久，就出了那么大的纰漏，海山公司很生气，完全不接受高总监的处理，而要求景辰上门，景辰没办法，只能在百忙中抽身飞北京一趟。
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