所以，我说，理想还是要有的，或者至少，我们对自己的人生，要有个大概的规划。

        但是。这件事不用急，首先。我们要搞清楚自己目前在做什么，然后把手上的事做好，再想自己想做什么，能做什么。

        不管以后想做什么，前面的这一步步，都要走的踏实。不然，没有坚实的基础，你对将来的想法和规划，只能是空中楼阁，万丈高楼能平地起。不能凭空起。

        其实，如果我们能一步步，这么坚实的走下去，到最后，自己做的事，还真可能就是我们的理想。

        大家也知道我们公司的规划，是要把我们的分店，开遍全国，开到全世界去，这意味着什么呢？这意味着，我们有佳，将为全国更多的老百姓提供便利，将能带领更多的乡亲致富，我们有佳的发展，也完全能容纳很多人的理想。

        同时，这也意味着，单在国内，我们就至少要开上万家分店，然后，我们的每一个地级市，都需要一个经理，每个省，都需要一个总经理。

        我们公司在用人方面的宗旨大家也知道，尽量从内部选拔，所以，在坐的同学，虽然目前只管着一个不到一百平方的小店，但是，大家是我们的第一批主管，是我们员工中的佼佼者，我可以肯定的说，在不久的将来，大家都将管理着至少几十个分店。”

        下面顿时就有些躁动，这样的情况冯一平很熟悉，一个老板，他很重要的一个工作，不是要对员工说，你该怎么做，而是要把企业的规划和愿景传达给员工，让他们能知道，公司将来会有什么成就，自己将来会有什么成就。

        “地区经理这样的目标，还算不上是理想，但我觉得，把这个作为短期的一个目标，还是可以的。

        职位的升高，也意味着收入的增加，到时大家可以考虑着买房子，成家立业，让爸妈闲暇时，也能来城里住住，让我们尽尽孝。

        那么，问题是，大家觉得，以自己的能力，到时能胜任这样的工作吗？以自己的现在的工作态度，到时能管理好下面的员工吗？

        直白的说，以目前的条件看，大家的综合素质和这样的岗位，还是有些差距。

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