“这家公司最吸引我的地方在于，我们生产和销售的虽然也不是一般意义上的传统商品，但公司的产品，恰恰又是为传统产业服务的，很好的把传统和现代结合在一起，不老套，也不像其它的虚拟产品那么虚无。”

        “这都是你们公司老板说的？”

        “不，我还没见过公司老板，招聘的时候，我见到的是技术总监，他可不善言辞，这是我自己总结出来的。”

        “招聘你的时候，公司知道你有这样的关系吗？”

        “没有，培训结束后，本来要把我派到其它地方，是我主动请缨要求来市里。”

        “那行，资料你先放这，我先看看。”

        方市长首先还是问丈夫，“这个系统，究竟是怎么回事？”

        “就用我们人打比方吧，一般来讲，身上各个神经系统的数据，最后反馈到大脑，然后就会得出结论，比如，几个小时没进食，或者运动量太大以后，我们会觉得饿了。

        但是，如果在我们身上装上一个类似这样的系统，那在还没感觉到饿的时候，它就会提醒你，按目前的工作或者运动强度，几个小时后你需要补充能量，而且会列出详细的清单来，比如最好需要补充多少大卡的热量，各种微量元素的需求等等，它还会告诉你，这些东西哪里买便宜，哪里买用的时间最短。”

        郑博赡这么一介绍，方市长马上就erp有了直观的了解，“老公，你真应该去写科普读物！”

        晚饭的时候，方市长主动跟侄子提起来，“资料我看了，吹嘘的不错，你就跟我说说，目前你们的产品，在哪些企业有过应用吧。”

        像她这种地位的官员，和一般人考虑问题不一样的地方在于，对待新鲜事物，他们更慎重，虽然现在牵涉到“信息化”这样的事，都是热点，如果做成了，给他们加分也不少，但是他们首先求的就是“稳”，消极点理解，就是不求有功，但求无过，地位越高的官员就越是这样。

        其实这并不是他们的特质，从某种意义上说，企业规模上到一定程度的时候，包括私营企业在内，办企业就和办政府有些类似，管理人员和官员们也差不多，首先求的也是“稳”。

        “什么是吹嘘，阿姨，我们的这些数据，可是非常精准，都经过实践检验的。”

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