而且是个万中无一的天才。

        他虽然被奉为人事经济学理论的创始人，但那已经是他在担任教授几年之后的著作，而且从目前来看，他的理论的应用范围，确实不如冯一平的蓝海战略应有的范围广。

        他的理论，一般更适合应用在企业里，当蓝海战略，已经在企业之外的机构里有了大量成功的应用。

        “请叫我爱德华，”拉齐尔说。

        “叫我冯就好，”冯一平也说，“教授，我反复学习过你的人事管理经济学，并尝试着做了一些应有，效果非同寻常的棒，非常希望未来能有机会，请教授为我们的员工教授这方面的知识，”

        “那是我的荣幸，”拉齐尔说，“我同样反复拜读过你的蓝海战略，我得说，在相关的趣味性方面，你就超过了我们很多人一大截，”

        “在这方面，连伯南克都比不上你，他目前也只能把复杂的经济学术语，转换成平实的语言，而你却能把那些术语，转换成更有趣味性，更通俗易懂的语言，”

        “谢谢，不过教授，机会难得，我们是不是可以直接跳过这些……”冯一平在他俩之间比划了一下。

        互相吹捧神马的，他们现在其实都不需要，而且还耽误时间。

        “哈哈，你说的对，”拉齐尔笑着说。

        “所以我非常好奇，你为什么那么笃定这次的危机，并没有过去，而且又会在09年底前结束？”他问道。

        “因为……”冯一平把他上午刚和保尔森说的那些话，复述了一遍，“……所以我认为，最迟到09年年底，至少美国，可以摆脱次贷危机的影响，各方面的数据，会恢复，或者接近到去年底或者今年初的水平。”

        拉齐尔想了想，“你的意思，是指09年美国摆脱次贷的影响，但并不包括其它的国家？”拉齐尔注意到了冯一平话中的主语。

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