黑！

        真特么的黑！

        帐篷里，静了好久，才见江老五出声：“公子啊，您要是这么搞，他们会不会有意见啊！”

        “不会！”江小鱼回答的很是干脆。

        “不会？”

        江老五皱起眉头，劝道：“公子啊，他们要是干久了，有了资历，自然会觉的有了拿捏您的资本，肯定会对眼下的分配产生不满！

        您不但不提高分成，反而想着法子剥削他们。他们又不是圣人，咋不会有意见？”

        “意见或许会有，但没用！”江小鱼依旧是那副胸有成竹的样子。

        想想前世，他在国企里的所见所闻，心中冷笑：“老五叔，您还真是小看了安逸对人的影响！”

        前世，他所在国企成立之初，为了笼络某些高管，就跟江老五说的那样，不断的满足高管的贪欲，不断的提高工资，最后高到了令人发指的地步。

        到公司稳定后，老板悍然出手，弄了一套新的薪酬制度，把所有高管的工资对半砍，一半儿作为工资发放，另外一半儿作为绩效发放。

        想要获得绩效，就需要通过绩效考核。

        不过，后来大家悲剧的发现，绩效考核永远都过不了，这就相当于变相的砍了他们近一半的工资。

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