关键是陈广生，在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。

        第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。

        而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。

        陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。

        退休后他儿子继任，此人自诩留学归来，完全不顾实际，照搬外国那一套，对公司的员工百般压榨克扣。

        结果这些工人商量好，在最关键的时候，集体撂了挑子，让公司遭受了巨大损失，如果不是他老子出山，公司都要倒闭了。

        这就是规章制度的重要性，并不是用它来约束员工，而是约束所有人，包括董事长，都要在这个规则之内。

        陈广生说的这点，其实有些针对，在场的国企老总。

        因为他们这些人，就是典型的规则我能不遵守，但你必须遵守，钱我不要都行，但给你不行的性格。

        这三点，说起来并没什么特别的地方，也就是些老生常谈的东西。

        “陈董，就只有这些吗？”

        李光平对此有些不满，觉的陈广生，是在敷衍他们。

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