而是想着，等其他人提意见时，自己再跟着附和，这样一来不用承担什么风险，利益也能得到保障。

        要是自己提，万一惹陈广生不高兴，给收拾了怎么办，要是陈广生同意调整方案，其他人又跟着受益，自己凭什么要冒这风险？

        这就导致，最终没人愿意做这个出头鸟，只能咽下了这口气。

        批评过后，陈广生又开始对工人们，进行了一番口头安教育。

        陈广生在会中特别强调道。

        “我们万顺集团，一向本着以人为本的前提，如果说万顺集团是做大厦，那我们当中的每一份子，都是大厦的一块砖。

        特别是工人同志们，是们的辛勤劳动，让我们万顺集团有了今天，所以我不想们在干活里，再出现什么危险。

        干活固然重要，但永远要记住安第一！以后遇到问题要及时反馈，如果上级领导扯皮踢皮球，们就再往上报。

        甚至是投诉到我这也可以，一旦到了我这，查实的确存在安隐患，相关责任人一律罚钱，数目按安隐患大小而定。

        所罚的钱，部归于举报人所有！”

        这个事一提，这些工人们的眼睛都亮了起来，但一些部门的负责人，则立刻露出了愁眉苦脸之色。

        在工地干活时，经常会遇到一些问题，但多数情况下，工人们去找包工头，或者是部门反应，都会被敷衍回来，总而言之一句话。能干就干，不干走人！为了生活，工人们也只好硬着头皮干，许多工地的事故，都是这样造成的。

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