许多销售类的小公司都讲求灵活性，觉得宽松一点的环境能够更好的调动员工的自主性，但许哲对此是坚决否定的，人都是有惰性的，自律如他也有想要偷懒的时候，员工们就更不必说，指望员工自觉工作的公司多半不会有什么好下场。

        在公司规定的制定上他从一开始就很严格，无论是考勤、假期还是每天工作的量化，每一条规定都很细，执行的时候也会认真落实，不让人有一丝侥幸心理，所以公司的新员工大多有些怕他，即使是老员工在这里工作也深感压力，由此使得哲远普通员工的流动性很大，但许哲并没有因此而放松要求，只是在招聘上多花了点心思，努力让公司的建制完整。

        “今天培训的是什么内容让我看一下”，

        “没多少内容”，秦玉道：“只是政策上做了些调整，贷款条件变得宽松了，其他变化不大”，

        说着将手里的文件递给他。

        许哲对各渠道的贷款条件、利息、年限等都记得很清楚，这份文件只扫了一遍就知道鸭嘴山是想要扩大业务量了，政策比起其他银行和渠道明显有优势，他细细的看了片刻，道：“出了这样的政策，给到你们的业绩指标是不是也增加了”，

        秦玉点头道：“增加了近三分之二”，

        许哲寻思了片刻，道：“这个月我有一些客户要从你这里走，想多挣一点的话你可以要求一些渠道费用，我让潘经理配合你”，

        “算啦”，秦玉摇了摇头道：“来贷款的不是本身就缺钱的就是经营上有压力的中小企业主，他们要承担我们的利息，你们的佣金，费用已经不低了，要是再加上渠道费压力就更大了，我一个女孩子花不了多少钱，就少挣点吧”，

        “而且银行没有这个规矩，我私自收被查出来恐怕连饭碗也保不住了”，

        “如果是担心这个我可以让潘经理代收，再走私人账户转给你”，

        “真的不用”，难得的，秦玉没有因为这样的事责怪他，只是道：“你自己做这些事也担心些”，

        以前的秦玉身上带着刺，经常扎到人，但许哲很欣赏她的个性，现在她忽然没了刺反倒让许哲觉得少了点什么。

        不过他也没有多想，又给她倒了一杯茶，道：“既然你这么坚持，那就随你吧，这盒点心都给你，当下午茶吧”，

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