第二日，钱松上班的时候把自己的绩效分了一半给杜景景。

        他是个异常看重钱的人，就这么分了一半给杜景景并不是他的秉性。之所以这么大方，那么是因为部门主管的KPI考核方式和业务不一样，主管作为一个初级管理者，负责的是推进一个小团队达成工作业绩。

        也就是说，以前的绩效对他用处不大，不如用来哄杜景景开心，顺便更进一步。

        正在这个时候，一个电话打过来，是人力石总的号码。

        石总的语气很生硬：“钱松，把你手上所有事都放下，马上来我办公室。”

        钱松心中一凛，暗道：来了，这是要找我谈话说出任部门主管的事吗？

        他站起身来，深吸一口气，在部门同事复杂的目光中大步走了出去。

        石总是一个五十来岁的小老头，瘦得跟猴子一样，面上的皮肤够松弛了，目光无神，一副药渣模样。

        看到钱松，先不说话，就冷冷地看着他，好象在琢磨着什么。

        钱松心中有点畏惧，但还是强撑着。

        半天，石总才道：“你们部门的黄经理递了辞职信，现在正在交接，这工作怎么交接，交接给谁马上就得定下来。目前部门经理有两个人选，一个是从外面聘请的，另外一个就是你。钱松，你怎么看？”

        钱松颤抖着声音：“感谢董事会，感谢董事长和石总对我的信任，我一定好好工作，管理好部门，为公司为股东创造更大的价值。”

        “信任，我可不信任你。”石总突然冷笑。

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