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        政府扶持的“企业管理人才培训项目”如今开展得如火如荼，陆晨带领的小组完全投入了角sE，邀请来的培训师也尽情发挥所长。

        宋妍贞所带领的负责散单业务的小组也热火朝天地忙，受到人才培训项目的牵动，加上全面的宣传，许多企业都非常信任晨起公司，纷纷把培训业务交到这里来做。

        夏小舒和夏小柔的发展也相当不错。半个月一过，夏小舒已经可以进行一些简单基本的培训了，说起来头头是道的，倒也颇见效果。

        看着在讲台上挥洒自如的夏小舒，陆晨就禁不住想到在监狱里的佘娇YAn。

        夏小舒和佘娇YAn有一定的相似之处，两个人都很活泼，点子都挺多。胆子特别放得开，伤到了讲台上就像鱼儿进入了水中。

        夏小柔没上讲台，因为宋妍贞不是立即把她当做讲师去培养的。针对她的培养会更宏大，那是一个培训师的疆域。

        培训师一定会是讲师，但讲师不一定是培训师。这就像修车的一般都会开车，但开车的不一定会修车一样。宋妍贞现在要教导夏小柔的，就是培训方案的拟定，以及在培训时做培训记录，进行总结，找出不足之处。

        夏小柔的细心是有点惊人的，在她的带动下，培训工作开始变得更有规律，也因此提高了效率。

        宋妍贞很高兴，几次朝着陆晨兴奋地咋咋忽忽：“老陆你没找错人呀！”

        同样地，作为财务部顶梁柱的陈柔美，也做得相当出sE。

        就是金兰，虽然工作依旧积极，但变得越来越不合群。现在，除了几个老人跟她还有些话说，其他人都小心翼翼地避开她。最倒霉的是赵玉洁，作为金兰的手下，有些做错的地方，就会被金兰一顿痛骂。

        这不，因为把客户资料给张冠李戴了，金兰板着脸教训了赵玉洁一顿，把她整得哭鼻子哭脸的，把文件一摔就跑上天台去了。

        本来嘛，就像那句老话说的，人要去适应世界，不能等着世界来适应自己，出来g活，挨骂不是不正常的事，挨了骂痛哭流涕就不正常了。

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