因为参与培训的人，都有了自己的认知系统，往往所教导的，也是他所认知的一部分，也许他更有经验。

        那么，灌输式的教导方式还可能会让他产生一定的排斥感。如果是分享式的交流，双方都更能得益。

        总的来说，做管理培训，不是灌输，而是交流。

        陆晨的这种说法得到了陈主任的认可。

        这个分享会还加入了拓展项目--石天磊可是这方面的行家，陆晨也有过涉猎。这种基础管理培训，他们已经有相当的经验，不用寻找外援都可以实行。

        分享会主要针对大型企业。对于中小企业来说，基层管理的问题并不是很突出，而大型企业，正所谓林子大了什么鸟都有，不好管了，基层管理问题就很突出。

        很快，邀请函就发到了各大型企业的手中，学费都是政府包揽了，学员只需出食宿费就行了。陆晨也在邀请函中点出了大型企业尤其是生产X企业中开展基层管理所遇到的问题，一矢中的，一针见血，引起了各企业高层的高度关注。

        总的来说，报名的企业很多，要不是每间企业的名额有限，只限三名，估计这人数多得得找人民大会堂来开不可。

        不过，陆晨并不赞cHeNrEn越多越好，他相信人多了就会分散教学质量，这种分享会，人数限定为八十人左右最合适。至于还有报名的，可以开展第二期、第三期……

        很快，第一期的基本学员就定下来了，来自二十多间大型企业的八十二名中层管理者。

        对佘娇YAn身上出现的扑朔迷离的问题，陆晨还是不能放下来，但她不肯说，他也没办法，只能压抑这种苦恼，投入到这场分享会的开办中。

        一切差不多准备就绪的时候，陆晨接到了周甜甜打来的一个电话，求他去帮个忙。

        【本章阅读完毕，更多请搜索路人书;https://www.lurenshuwx.com 阅读更多精彩小说】