李花等几个被唐伟龙认定为地痞的几个基层管理者，很快就被唐伟龙清理出去。他们倒是挺配合的，还挺爽快地领了那几万块的协解补偿金。

        只是李花在临走的时候，冲着唐伟龙贼贼地笑：“我还会回来的，就怕到时候你不在了。”

        接下来的几天里，陆晨继续Ga0他的培训。

        但是，明显已经没有前阵子那么得力了。

        包括石天磊和唐金，都能明显感觉到，富蕴公司现在是暗cHa0涌动、杀气隐隐。现在的班科长哪还有心思Ga0什么培训呢，连生产似乎都停滞不前。

        公司高层放手给部门经理，部门经理放手给部门主管，而部门主管在C作的时候呢，其实又主要是听班科长的意见。

        听什么意见呢？就是唐伟龙的“各车间基层员工情况一览表”。

        基层员工什么情况，自然是班科长最了解。但糟糕的是，班科长可缺乏那种公共、公开、公正地处理事情的素质。

        这一来可就有意思了，大多数班科长都任人唯亲，对那些平时不会讨好领导甚至是得罪了领导、X子b较直b较拗的，哪怕是能g活的，都被班科长给打了个低分。

        按照唐伟龙的划分，在一览表各个项目中得到的分数加起来，如果不到6分，一定要清理出去。6分到8分，处在观察督促阶段。8分以上，不用说，当然合格。

        其实，这就相当于班科长乃至主管清除异己，甚至是收受贿赂的机会。

        不少想在车间里做下去的老员工，知道了这个消息，那可是赶紧送礼给班科长或主管啊，就怕被评了个低分，丢了一份好好的工作--就像唐伟龙说的那样，富蕴公司的工资福利待遇都不错，能在这里g下去的人，其实都挺依赖这份工资。

        其实，不少老员工都已经是生产骨g甚至是业务骨g，凭他们的本事，怎么着也不会被整个低分。但这些人就是怕，毕竟现在不是靠本事就能得意的时代，更多的时候，靠的是关系，靠的是会做人而不是会做事啊！所以，他们还是送礼。

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