最后，陆晨把双手一摊，笑容满面：“现在是提问时间，各位，我想你们都做好向我提问的准备了吧？开始吧！”

        确实是有不少人做好了准备，提出自己的问题。

        不过，这些问题并不是挑刺的、刁难的，是确确实实从管理实际出发，就陆晨关于分培训方案的讲解提出的疑惑，b如说怎么才能让班科长静下心来接受培训、什么样的培训才能规范基层管理者的管理思维等等。

        陆晨回答得很好，深入浅出，他会不动声sE地把管理者们的思维从他那个固化的角度转移过来，让他从别的角度看问题，从而找出问题和解决问题的办法，让人眼前豁然开朗。所以，半个钟头之后，包括总经理，投向陆晨的眼神都是含着敬佩的。

        只有一个人除外。

        那个人，当然就是唐伟龙。

        他的眼神里竟然有些忌恨。

        等到大家都没有问题了，宋妍贞也容光焕发了，她先拍起巴掌，然后问大家感觉如何。大家的反应当然是相当满意。

        宋妍贞微笑，眼神逐一从各位经理和总监的脸上滑过，在唐伟龙的脸上稍稍停留，最后在总经理那里停下了。

        “老总，您觉得如何？执行这个方案的话，会不会有什么不成熟的地方？”

        总经理显得有点尴尬。平心而论，这个方案确实很不错，简直就是为公司的基层管理量身定做，但他看出唐伟龙唐总监的脸sE可真有些不妥，这里边玄。

        毕竟，这就像政治局常委，他虽然是老大，但也该听听其他三位常委的意见。

        总经理轻轻咳了一声：“陆先生的这个方案非常不错，他讲得也很不错，但这个班科长培训事关重大。大家回去好好想想，看看还有什么不适当的，明天我们再开个会，把这个事给定下来。”

        陆晨跟着宋妍贞回到她的办公室。

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