“来自同事方武的愉悦值：1000”

        “来自同事王琦的愉悦值：1000”

        “来自同事郝强的愉悦值：500”

        “来自同事唐洪波的愉悦值：500”

        “来自同事赖五的愉悦值：100”

        王经理光着膀子，手拿毛巾，一溜小跑来到了众人面前，见到了人群簇拥着的那个中年男子，王经理的脸上满是惊愕，郁闷的想，平时集团总公司巡店，全是区域经理，今天怎么连大区总监也过来了？

        王经理反应过来后旋即恭恭敬敬的朝着为首的男子问好：“苏总，您怎么亲自来了？”

        王经理口中的男子面貌英俊，瘦高的个子显的非常精神，名叫苏弘培，今年三十七岁，是东部大区的总监，分管东部两个省内的四海集团汽车4s店，和其他三个大区总监号称运营部四大金刚。

        也许是车行的员工表现让苏弘培很满意，看着身上脸上全是汗水和污垢，满脸通红，浑身一股机油味的王柯强，苏弘培的眼角流露出抑制不住的笑容，伸出手来主动和他握手：“老王不愧是老员工，做了门店经理还事事身体力行，我辈楷模啊！”

        领导的话没人敢反驳，一群东部大区的区域经理们马上对王柯强唱起了赞歌，一个劲的表扬他不怕苦，不怕累，处处给员工做表率，这种行为值得提倡和学习。

        王柯强本来是喝酒喝的通红，却被领导们误会是干活累的，他臊的更加不好意思，心里对张晨感激不尽。

        确实啊，今天若不是张晨通风报信，整个车行的人绝对会被一锅端了，现在等着自己的哪还会是表扬和赞美，不让自己立马滚蛋，已经是照顾自己老员工的面子了。

        远处的张晨脑海里响起了系统的提示声：“来自同事王柯强的愉悦值；2000”

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