“来自同事方武的愉悦值:1000”
“来自同事王琦的愉悦值:1000”
“来自同事郝强的愉悦值:500”
“来自同事唐洪波的愉悦值:500”
“来自同事赖五的愉悦值:100”
王经理光着膀子,手拿毛巾,一溜小跑来到了众人面前,见到了人群簇拥着的那个中年男子,王经理的脸上满是惊愕,郁闷的想,平时集团总公司巡店,全是区域经理,今天怎么连大区总监也过来了?
王经理反应过来后旋即恭恭敬敬的朝着为首的男子问好:“苏总,您怎么亲自来了?”
王经理口中的男子面貌英俊,瘦高的个子显的非常精神,名叫苏弘培,今年三十七岁,是东部大区的总监,分管东部两个省内的四海集团汽车4s店,和其他三个大区总监号称运营部四大金刚。
也许是车行的员工表现让苏弘培很满意,看着身上脸上全是汗水和污垢,满脸通红,浑身一股机油味的王柯强,苏弘培的眼角流露出抑制不住的笑容,伸出手来主动和他握手:“老王不愧是老员工,做了门店经理还事事身体力行,我辈楷模啊!”
领导的话没人敢反驳,一群东部大区的区域经理们马上对王柯强唱起了赞歌,一个劲的表扬他不怕苦,不怕累,处处给员工做表率,这种行为值得提倡和学习。
王柯强本来是喝酒喝的通红,却被领导们误会是干活累的,他臊的更加不好意思,心里对张晨感激不尽。
确实啊,今天若不是张晨通风报信,整个车行的人绝对会被一锅端了,现在等着自己的哪还会是表扬和赞美,不让自己立马滚蛋,已经是照顾自己老员工的面子了。
远处的张晨脑海里响起了系统的提示声:“来自同事王柯强的愉悦值;2000”
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