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        黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。

        还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。

        所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。

        当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。

        小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。

        那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。

        但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。

        而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。

        首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。

        那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。

        你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。

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