蕙罗决然摆首，道：“请官家容我留在尚服局，我很喜欢我的工作。”

        “是因为十二哥么？”赵佶问。

        蕙罗低首不答。

        赵佶无奈地叹气，“那么，我让人升你为典饰。”

        “多谢官家恩典，但请恕我不能接受。”蕙罗立即拒绝道。

        赵佶诧异道：“这又是为何？”

        蕙罗见他貌似心情甚好，遂斗胆说道：“六尚二十四司内人与后宫嫔御不同，各司其职，有明确的分工，窃以为，内人的升迁进秩，应该按其工作成效和功劳来定，而不应仅凭位尊者喜恶来作升降取舍。”

        赵佶颇有兴致地问：“那依你之见，该如何评定六尚内人成绩？”

        蕙罗道：“内人日常做了什么，可每隔三五日自己写下来，交给上司，作为依据，上司按月给内人评定成绩等级，若有额外的功劳，便另书一笔，到有升迁机会的时候，就一起比较内人成绩，按日常等级排名和功劳大小来评定让谁升迁，这样更为公平合理，也可使内人更尽职地做事，明白该做什么，和别人比还差多少，而不是整日计较去服侍哪位贵人更能走捷径、跃龙门，如此，为求贵人垂青而勾心斗角，无心工作的人也会少一些罢。”

        赵佶笑道：“听起来有几分道理。”

        蕙罗又道：“若涉及较重要职位的升迁，例如典饰以上，一位上司的意见可能会比较片面，应该再征询六尚中与其有工作往来的女官意见，例如我们司饰内人，平时常与司衣、司寝、司闱、司珍等联系协作，还有内藏库、香药库，乃至尚食局，都有事务会协作处理，因此他们的意见也是重要的，应该先请他们为候选内人书写意见，最后再综合评定，选出最合适的那位。”

        赵佶笑问：“你小小年纪，怎么能想得如此周全？”

        “就是上天入地，砸出来的感觉罢。”蕙罗浅笑道，“我只是希望，能让所有内人都感觉到处于一个公平的环境里，不会茫然不知方向，也不会患得患失，把荣辱全系于贵人的恩宠上。升迁进秩，有章可循，有理可依，不会一朝飞天，也不会一夕落地。所以我很感谢官家的好意，但我更愿意继续做好该做的事，获得所有相关之人的认可，再名正言顺地升职。”（待续）

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