李敬兴越说越‘激’动，声音不由自主地高亢起来，也忘记了自己的身份和处境：“一个企业，特别是一个已经有些实力的集团公司，要不断发展壮大，就要招得进人才，留得住人才，发挥得出人才的积极‘性’和创造‘性’。。否则，这个企业就要走下坡路。所以，作为一个企业的领导人，应该懂得珍惜和使用人才，而不应该恐吓和压制人才，甚至驱赶人才！”

        “好，说得太好了。”有人听得热血沸腾，终于控制不住自己，发出了一声叫好声，然后带头鼓起掌来。

        会场上再次爆发出热烈的掌声。

        李敬兴看到，林晓红也‘激’动地伸出白嫩的手用力鼓着掌。还有，他们办公室里的小陆和吴工，连刘林峰也骄傲地看着会场，拼命鼓掌。

        他们也为这个平时默默无声，却在会场上一鸣惊人的同事感到震惊，高兴和骄傲。

        掌声中，韩少华的脸变白了；掌声后，会场室里出现了嗡嗡的议论声。

        “这个人好厉害啊，他叫什么名字？”有人小声问。

        “不是叫李敬兴吗？刚才韩总叫他名字的，你没有听见？”

        “他是哪个部‘门’的？来了多长时间了？”

        “建筑公司经营部的，好像不长。”

        “这人真是胆大包天，居然敢直接批评韩总。”

        “我们公司也应该有这样的人，给老板说些逆耳的忠言。否则，‘蒙’丽集团迟早会完蛋。”

        李敬兴看到会场上的反映，更加‘激’动，就不顾一切地说：“第三，作为一个企业的领导，各方面起一个良好的表率作用，也是极为重要的。千万不能说的一套，做的又是另一套，或者说，要求员工做到的，他自己却做不到。这样，怎么能树立起自己的威信？怎么能起信于员工？又怎么能带好一个庞大的团队？怎么能不出现叛逆者呢？”

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