格子铺现在扩张的速度基本上已经保持在一个月增加4家加盟店的水平，太多的话，很难及时进行有效的管理。

        倒不如通过x1收新员工的方式，像h小波这种人，完全可以让他进入店里作为后备人才培养一到两年，然后外放。

        听到李文秀没怎么考虑就松了口，h小波自然是满心欢喜。

        “成，我都听你的！”

        李文秀见他没有反对，就直接开了口。

        “我是这么想的，既然你要加盟，加盟费的问题可以先不考虑，其他的条件不变，但是要求就是，你必须在我的店里做至少一年的业务员。

        在这期间，你拿的是普通员工的工资，但是做的事情可能b他们要多很多，期满一年之后，我可以派你到外面去做店长，至于能不能拿到店里的GU份，那就看你自己的能力。

        至于可信不可信，你不用担心，一旦你跟我签了合同，那就具有法律效力。”

        李文秀现在说的这个主意其实也就是类似于管培生的办法，先招一部分有潜力的人进来，通过12年的管培生历练，既可以培养员工的归属感，也可以在最短的时间内让他成长为一个合格的店长。

        格子铺现在处于一个高速的发展时期，李文秀的确也没有太多的选择。

        大规模的招聘人才，在公司的管理模式还没有定型之前，李文秀并不打算这么做。

        但是扩张的步子也不能慢。

        内容未完，下一页继续阅读