赵惠也是人JiNg，她微微点头：“恩，我们内部会有调岗机会，如果你做得好，到时候可以申请看看。”

        “好的，谢谢惠姐。”

        “不客气。”

        赵惠走到边上，依旧站着，无人注意到的时候，她掏出了手机开始在群里吐槽，引发一阵激烈讨论。

        这次的招聘形式其实还蛮严峻的，来了四十七个人，真正能够留下来实习的可能只有二十个。

        名呈集团找人一向是宁缺毋lAn，招一些不适合的人进来，还不如一个人g两个人的活给他们两份工资来着更有效率。

        下午时候，顾一一窝在总裁室柔软的沙发内，捧着本小说看着。

        集团内部的hr负责人就拿着这次的招聘结果进来汇报了。

        林谨深对名呈集团内的很多工作都放权的非常彻底，有时候集团内的项目他只知道个大概，具T是如何实施的，架构如何，需要招聘哪些人才，他完全不会去管。

        只有两个部分他一定会cHa手。

        其中一个是集团正式员工数量，每年年会上会定下个年度集团内会招聘的正式岗位数量。一个公司不是人员越多越好，它需要的是用最少的人做最大的事，人太多，职责就不可避免地会有重复现象。长此以往，整个公司就会尾大不掉，大部分都是吃g饭不g活的蛀虫。

        另外一个就是校招。这部分主要是为集团做人才储备。、

        怎么样的人才才是公司最需要的？有经验的社会人才肯定是其中一种，另外一种更重要的就是忠诚度高的员工，那就是校招来的员工。校招员工年轻、有冲劲，第一份工作一定会拼劲全力地去努力。而且就一万他们年轻又单纯，就b较容易接受公司文化，不像社招来的员工那么圆滑，JiNg明如同一只老狐狸。

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