林谨深眼中闪过一抹深意，他微微往后倚靠，整个人显得闲适又胜券在握。

        “是啊，你和他一起创业这么多年，他在京都买车又买房，养老婆养孩子.养小三。而你呢？还在租房住.他每个月给你的工资是定额的？”

        孟常存脸上的表情僵住了。他想起了老婆之前和自己吵架时说的话，她说自己为这个公司做牛做马七八年，每个月只拿着几千块，完全不够家中的花销。他们的孩子也大了，马上就要上小学，想要在京都上小学就必须要付出一大笔的借读费，这些钱都从哪里来？

        林谨深看出了他的动摇，继续道：“当时你们一起创业，是不是也曾经口头上说过上市后要分多少GU份？po首次公开募GU，公司上市第一步你们准备好了吗？”

        孟常存的脸更加难看。

        别说什么po了，他们现在连下个月的工资都要发不出去了。

        “我听说你们最初的时候只是两个团队的人合并在一起而已，你带领一个，他带领一个。现在他带领的那个团队已经都基本升任高管了，你带的呢？”

        孟常存掩在桌下的手微微握紧。他当年带来的团队大部分人都已经走了，他们都熬不住这么多年的苦，剩下的人却都还在第一线奋斗着。最新的这款游戏大部分都由他们这些第一线员工开发，但是拿到成果的却不是他们，最后获取利益的也不是他们。

        “如果你愿意，我希望你能带着你的团队来加入我们。名呈集团将会给你专门设立一个部门，部门等级初成立就是二级。”林谨深丢下了这样一个承诺，剩下的就要孟常存自己去考虑了。

        名呈集团内有明确而清晰的晋升制度，基本上集团内和集团外的人都知道那么一些。b如员工的晋升等级，b如部门的内部等级。

        员工晋升等级随着年资的不同和kp完成度的不同而每年晋升一次。

        部门等级分成四个等，从一级到四级不等。

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