报社内部人心不稳，还是引起了高层的密切关注。

        今天召开的党委会上，本来主要议题是研究中层g部考核，但半路里蒋琬提出了这个问题后，就旋即变成所有党委成员一致热议的焦点。

        不仅仅是市里正在组建商报，省里也有两家省级媒T创办运营，市场下一步肯定会打到市里来，这对于整个长期习惯于按部就班的传媒行业产生的刺激X影响和鲶鱼效应是不容忽视的。

        换言之，未来北方晨报面临的竞争对手不仅仅是组建中的今日商报，还有北方商报、北方时报和北方晚报这几家省级媒T，北方晨报不能受T制限制，不能在全省发行，可上述三家省级媒T可以啊，人家并没有这个限制。

        而事实上，他们已经在本市建立了记者站和发行点。

        新报纸大量开始挖人，想要和已经跳槽的业务人才蠢蠢yu动，一夜之间，一潭Si水的局面就被打破了。

        人才的流失，对于一家报社来说可以说是致命的。这还只是一个开始，日后随着互联网时代的到来，竞争会更加激烈。所有的纸媒都在拼命抢市场，抢广告，谁的脚步慢了，谁就会输在起跑线上。

        赵国庆眸光深沉，环顾四周，突然朗声道：“各位，形势b人啊，现在我们这个行业的大环境已经发生了深刻的变化，市场化已经成为主流和大趋势。如果我们继续维持过去的状态，用不了几年，我们就会被淘汰！”

        在这个问题上，蒋琬与赵国庆的观点倒是惊人的一致：“我赞同赵社长的意见，我们不能坐以待毙，必须要有对策，首当其冲的是，就是正视和面对今日商报系来我们报社挖人啊！如果我们坐视不管，我们的业务人才恐怕都要被人家用高薪和各种优惠条件给挖走了！”

        辅助X的人员无所谓，但业务人员——一线的编辑记者即便尤其是那些经验丰富和文字水平高的编辑记者，是报社花多年苦心培养起来的，流失一个就少一个，后果严重。

        但反过头来说，辅助X的行政人员，没有人会高薪挖的，对于一家新创办的报社来说，他们看中和需要的还是业务人才，他们靠这种手段付出一定的代价，就能省去了大量的培养成本和时间成本。

        赵国庆向蒋琬投过微笑的一瞥：“大家也都议论一下，我们该怎么办？”

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