“苏总，歇一会儿，喝杯茶。”吴昕不知道什么时候走了进来，给他沏了一杯普洱茶，端到了他面前。

        “辛苦了。”苏南抬起头来，微笑着端起了茶杯，喝了一小口，赞道：“你泡的茶越来越有味道了，不比林老师泡的茶差啊。”

        “林老师今天开她的新车来上班了，好靓的兰博基尼啊，我们都羡慕死了，”吴昕笑道：“听说要六百多万呢。”

        苏南笑道：“那车是我奖励给她的，自从公司成立以来，她是最忙碌的一个，无论是前期筹备还是后面的一系列工作，没有她的帮助一切都不可能这么顺利，再加上她在家里也把我照顾地很好，所以我就送了她一辆车，怎么样，如果你觉得心里不平衡，我也送你一辆。”

        吴昕笑着摆了摆手，说道：“我可没有心里不平衡，这辆车是林老师应得的，她告诉我是你送的，还让我别说出去，就说是她自己买的，怕其他人知道了影响不好，至于我嘛……嘿嘿，我自己已经订了一辆mncooper，两天后就可以去提车，过年的时候也不需要跟别人去挤着买票了，就开车回家。”

        苏南笑道：“那车挺好的，适合女孩子开，现在你还年轻，等你过两年职位高了，公司再给你配好点的车，看样子年终奖也拿了不少啊，都能自己买车了。”

        吴昕笑道：“得感谢你这个老板领导地好，让我们都赚的荷包鼓鼓的，再加上林老师对我也照顾，所以我领的确实不少。”

        公司奖金分配实行的是总监负责制，公司将每个部门的总奖金分配下去，然后由每个部门的总监对手下的员工按照其工作量和绩效进行分配。

        如果员工对于奖金分配有异议的，可以向总监反应，沟通不理想的话，可以申请召开评估委员会，对这名员工的工作量和绩效进行评估，然后给出最终裁定。

        评估委员会的成员由各部门抽调的普通部门员工组成，而且每一季度随机更换一次，这确保员工对于高层人员的监督尽量做到公正公开。

        第一次年终奖金分配目前已经全部到位，所有的员工都感到满意，没有投诉之类的事情发生。

        林婉仪领导的法律事务部人本来就少，吴昕又是她手下的头号得力干将，而且还兼职苏南的贴身秘书，所以她的奖金是法务部员工中除林婉仪之外份额最大的。

        对于这一点其余几名律师也没有什么异议，毕竟吴昕的工作量是他们每个人的两倍还多。

        虽然说苏南目前已经是超级富豪，根本不差钱，而吴昕已经是他的女友之一，送她辆车子或者一幢豪宅都不是什么问题，但吴昕本人是相对比较读力的女姓。

        尤其是跟着林婉仪之后，ol的倾向越来越明显，她不止一次在苏南面前表达了自己的愿望，那就是要做一个经济读力，有尊严的3zol，希望苏南不要在她身上花太多钱，只要心里有她就好了。

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