既然已经确定了精品公司的经营方向，那就一定要招聘新员工了，光凭李建设和王大彪他们几个人或许能把菜种好，但是在销售还有认证工作上就无能为力了。

        所以精品公司现在急需大量员工，更缺少高端的管理人才。

        因为公司招聘的事，李建设又在风华大酒店住了一宿，跟柳如眉讨论了一下细节。

        按照柳如眉的想法，她是想要先招聘一批应届毕业生，然后慢慢培养。再从这里面选拔有管理资质的人才来管理精品公司。但是李建设觉得这个过程实在是太慢了，可能要投入很大精力才能把这些人培养好，而李建设是绝对不会把有限的精力投入到这上面的。

        毕竟加强农庄建设。早一天让农庄升级，就能早一天开启系统商城……而系统商城开启之后，他的精品公司肯定会有翻天覆地的变化！这才是李建设真正应该做的事情！

        所以精品公司现在的目标。就是要招聘一位职业经理人，让他来打理公司，组建一套像样的班底。

        利用风华集团的渠道。柳如眉很快就把招聘信息发布到业内的一些专业网站上去了，在这里他们可以找到各个领域的高端人才，更能找到他们急需的职业经理人。

        听说是风华集团投资的公司，应聘者异常的多，在网站上几乎都要挤破头了……为此柳如眉专门抽了一下午的时间，看了一百多分简历，最终从里面挑了三十位履历丰富的应聘者，新公司的管理层将要在这里产生。

        面试的地点在已经挂了牌子的精品公司，柳如眉让应聘者都到会议室里去等候，她则跟李建设在另一个小房间逐一叫他们进来。

        这场面试，柳如眉只是作陪的，李建设才是主考官。

        在以前，柳如眉也不是没有代表风华跟其他人合作过，在这些合作中柳如眉都表现出了绝对的强势，不光是处处都要占据主导地位。在公司招聘这种事上更是不会交给别人来做。

        要知道，对于一间公司来说，除了资本、后台、渠道这些。更重要的是在里面工作的人，毕竟一切都是要靠人来运转的，而在一群应聘者中找到真正发光的金子。这需要极深的经验。

        李建设显然没有过这方面的经验，但是柳如眉却还是选择让他来成为这次面试的主考官，这无关于情感，事实上她对李建设有着无与伦比的信心，对接下来的面试也充满期待。

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