说是培训，实际上也没什么好学的，更多的还是熟悉环境和熟悉人。

        这是一个双向的过程，新人没事多聊聊了解一下未来的工作环境，了解一下未来的上司和同伴的X格、倾向，对未来的工作有一个了解，用人单位也要了解一下新人的X格和能力，纸面能力落到实际工作肯定还是有偏差的，有偏高的，也有偏低的。

        b如说苏菲，就是实际战力b表面还强一截的典型了。

        从她加入的那一刻，就是游戏教会高层最重视的新人，还是没有“之一”的那种。

        原因？能力太特殊太稀有太好用了。

        元素生命伴随着元素cHa0汐的涨幅会出现变化，在元素cHa0汐强烈的安索雷恩，魔法威力会增加，元素军团的增幅更加强大。

        而任何一个和军事行动有关的组织，对Pa0灰的需求都是无止境的，索菲这样的军团型人才是不可获取的。

        之前为啥游戏教会没有？穷，养不起，也招不来。

        而真正的深入了解之后，才发现苏菲远b预期中的还有优秀。

        她是一个野JiNg灵，和银JiNg灵、灰JiNg灵、月JiNg灵那些JiNg灵分支名称不同。野JiNg灵就是指的血脉混杂，根本分不清族裔来源的混血JiNg灵。

        这并不是一件坏事，至少在这个时代不是。

        虽然她没有族裔血脉的特殊传承，但也没有JiNg灵的坏脾气，JiNg灵族裔的普通魔法知识积累就已经很够用了，200岁刚成年出头的她，在度过了百岁生日开始学习之后，就很专注的在魔法学习上了。

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