市场部的业务情况比较复杂，每个月多做或少做一个项目，业务量都会有很大的变化。就是业务总量保持不变，安装工期也会有重叠交错的情况，因此存在的变量很大，安装人员的配置就比较成问题。便是建起一支200人的队伍，有时候还不见得够用，有时又会出现人员空闲的情况，倒不如根据具体情况随时调配人手，这样可以大大降低公司的运营成本。

        将安装人员放在海天电子这边，问题就容易解决了。出现安装空期时，可以给空闲人员安排其它的工作，不会浪费劳动力资源。当然，大部分人还是专做安装工作的，机动人员所占的比例不会太高。市场部在选择项目时，也应当注意避免安装工作过于集中的问题。

        对这个方案，莫凡自然没什么异议，便是部门经理及主管的人选，他也没多少发言权。候选人都是海天电子那边的，他一个都不认识，更谈不上熟悉，自是没什么可说的。

        但林若熙既然与他商议，就不会光看着他点头。

        昨天莫凡拿回来的那些资料，便是关于一众候选人的，不仅有他们的个人信息，还有他们分别制作的西和园项目安装方案，林若熙让莫凡看完之后给出评价。

        从将近三十份方案，莫凡挑出了十二份比较出色的。林若熙看了之后没说什么，大概和她的观点比较一致。

        莫凡又想起一事，说：“从这些人里，找一两个对安装工程比较精通的人放到市场部吧，现在招标方给的图纸可是越来越简略了。”

        林若熙点了下头，说：“那还要问过他们本人的意愿。”

        这当然也是应该的，人家竞聘的是工程部经理或主管，调到市场部却只能做普通职员，未必就会愿意。但若是看事情比较明白的人，当会知道这也是一个难得的机会。

        林若熙叫来潘琪，让她去通知所有的竞聘者，明天早上十点来这边面试。

        方案是可以找人带写的，到底个人水平怎么样，是否具备现场施工管理能力，还要面对面考核一下。一个大项目的安装施工，事情十分繁杂，若无良好的统筹管理能力，必然会搞得一团遭。

        而后林若熙又对莫凡说：“明天你也来，和我一起把关。”

        海天集团的各种岗位竞聘大多都放在休息日，这样不会影响到大家的正常工作，也算是一个传统了。

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