他本是一个无意的举动，落在陈建军、江茂、卢义芳三名主管眼中，却解读出了不同寻常的内容：看，莫凡现在举手投足间已经颇具领导风范了。

        沈太安待几个下属掌声停下来，说道：“当然，市场部的成绩是令人欣喜的，可我们销售部也没有裹足不前。截止今天，我们的整体业绩已经达到2800万，又创造了新的记录！”

        主管们再次鼓掌，这一次可比刚才热烈多了。可见同样一件事，心境不同效果就大不相同。同时也觉得，沈总前面的话的确不是白给的，要不是先夸夸市场部，这会恐怕就不好意思这么兴高采烈了。

        大家知道市场部本月业绩就是西和园那个项目：1080万，远远不及销售部。这个月虽然还有将近一周才结束，但较量结果实际上已经出来了，50%的额外月度销售奖在向大家招手。

        莫凡这个月的销售冠军也是稳稳到手，与第二名差距之大让其根本不作幻想。由此一来，他将多拿一万五的奖金。不过可以预见到，销售部下个月基本上是干不过市场部的，如果那时他仍然是销售冠军，则要被扣掉一万五的奖金。一来一去扯平了，实在没什么可欣喜的。

        既然无悲无喜，他的反应也就相对平淡。落在旁人眼中，不免给人一种他对奖金不太在意的感觉。

        大老板家的人嘛，哪会看上这点小钱呢。可是你看不上，我们能看上啊。拜托你快点去当副总吧，别在销售部呆着了，把销售冠军的位置让出来，说不定下个月就轮到我了。

        沈太安又对未来的工作做了一番展望，然后就让大家讨论，如何进一步激发销售员的工作热情，以保障与市场部竞争的优势地位。这属于老生常谈，基本上每次例会都要讲一讲，却很少能得到实质性的动议。这一回同样如此，大家只当是磨嘴皮了。

        讨论到最后，倒是陈建军提了个新想法出来。她觉得销售部组织集体活动太少，因而缺少凝聚力，不如月末的时候搞一次集体会餐，增进大家的交流。至于活动经费，不妨就从大家额外得到的奖金中出一部分，拿得多的多出点，拿得少的少出点。

        大家一听，都觉得有道理。莫凡虽然并不觉得搞两回聚餐就能改变销售部的局面，但这种时候是不会唱反调的，同样表示赞同。

        由于涉及到经费问题，这是从别人口袋里拿钱出来，所以还得征询一下广大销售员的意见。不过相信问题不大，因为这一次的销售奖惠及全体销售员，便是排在最后一名的也能多拿一千块钱，如果连百十块钱都不愿意出，那也太过分了，必将受到一致谴责。

        陈建军见大家都同意她的提议，不由很是高兴，又说：“如果大家兴致高的话，不妨每个月都组织一次。也不一定是会餐，旅旅游什么的也可以。”

        沈太安点头道：“我看可以。”

        (未完待续。。)

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