陆筱蓉说：“我觉得可以新成立一个销售组，专门负责其他销售员移交过来的客户。这个销售组的职员，资薪按照普通职员标准来发放，不再采用提成的方式。至于调到市场部的销售员，可以根据他们移交客户所产生的订单数额，在工资奖金方面做相应的补偿。当然，这个补偿是要比提成低的，但我觉得大家应该能接受。”

        林若熙点了下头，说：“虽然复杂了点，却是一个不错的方法。你考虑得很长远。”

        陆筱蓉暗松口气，知道莫凡的推测并没有错。

        其实销售员调到新部门，将手中的客户交给别的销售员，对销售部、对公司都不会产生什么影响。客户还是那些客户，提成也就还是那些提成，只是对接的人不同了而已。若论起运营成本，反而还会省下一部分销售员的固定工资支出。

        但莫凡认为，新公司成立之后，销售员的提成比例将会大幅度削减，到时候肯定会有不少销售员不满待遇的降低而选择跳槽。这些人走了之后，他们的客户如何处理就成了一个问题。

        陆筱蓉提的这个办法，其实就是为了解决这一问题而提前做准备，并非专为这次抽调走的销售员考虑。

        可以预见，市场部成功运作起来之后，销售部那点业绩肯定是不够看的。但开公司就是为了追求利润，没道理白白放掉每年一、两个亿的销售额。

        林若熙沉吟了一下，然后说：“就按你说的这个办法来吧。具体的补偿措施，这两天你考虑一下，想好了之后告诉我。至于新的销售组，就不必放在销售部了，暂时划归售后一块。”

        陆筱蓉点头说：“好的。”

        她觉得，对于销售员调离后的客户移交问题，林若熙应该是有相关预案的，恐怕跟她提的新销售组方案大同小异。至于把制定补偿措施的事情交给她，只不过是给了她一个为下属争取利益的机会，这对于她竖立领导权威很有好处。所以说，有老板的支持，工作开展会顺利很多。

        林若熙说：“这次从销售部抽调了差不多一组的人，原来的五个组撤掉一个，但是还少一个主管，你有没有好的人选推荐？”

        陆筱蓉一听大为诧异。刚才关于客户移交的问题，总归是由于市场部抽调人手造成的，虽然已经涉及到了销售部的后续走向，但还算是跟市场部沾边。可是确定新的主管人选，完全就是销售部事情，怎么还来问她呢？

        不过领导既然问了，陆筱蓉也就考虑起来，说了几个人选，都是她的四组和杨丽扬的一组中业绩比较突出的。

        内容未完，下一页继续阅读