上周五沈太安准备做伟盛地产的项目时，原计划组织一个十人左右的团队，他是在销售大厅里宣布这件事的，因而大家都知道。

        而陆筱蓉接手这个项目后，却弄了将近二十个人，这不免会让有心人产生种种想法。有质疑她的能力的，有质疑她的动机的，还有单纯想看她笑话的。

        不过随着该项目工作的展开，一些人从中嗅到了不同寻常的味道。

        就如莫凡所说，销售部虽然没什么了不起的人才，但聪明人却不少。

        这些人在了解到陆筱蓉这套工作方法的一些细节内容后，猜到这大概是以后针对大单客户的一种常规操作模式。正值销售公司将要成立的当口，新的工作模式意味着会有新的变化产生。

        而周四发生的一件小事，更印证了他们的判断。

        起因是这样的。在工作开始了两天之后，陆筱蓉发现有几个人工作态度很成问题，交待下去的任务总是敷衍了事，于是果断将那几人踢了出去。

        在一个团队中，最需要的就是公正。如果不能做到赏罚分明，整个队伍将会失去战斗力，所以陆筱蓉对这种情况绝不会姑息。而在她剔除了那几人之后，其余人的工作热情明显更高了。

        然后到了次日——也就是周四的早上，一上班陆筱蓉就接到了钟彦的电话，说要从运营部调四个人过去，参加伟盛地产那个项目的工作。

        虽然钟彦没有明说，但陆筱蓉听得出来，这应当是何董的指示，说明她当前所做的这些事情，董事长是非常满意的。新增加的四个人，当然不是为了弥补人手的不足，而是为了将来能够尽早融入新部门的工作，提前进行磨合。换句话说，这是总部为新部门挑选的四个职员。

        当天下班时间一到，运营部委派的四个人就来到了销售部向陆筱蓉报到。这被有心人看在眼里，无疑是一个相当明显的信号。即便是不明内情的人，也从中看出了一些端倪。

        销售部的一些聪明人开始考虑，是现在的工作更理想，还是跟着陆筱蓉混更有前途。

        ……

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