“这两个人还真有意思。”

        把申请书放下来，李麦摇头笑了笑，对坐在办公桌对面的卫婧说。

        自从李麦cHa手帮助李泽文和卫婧T0Ng破了最后一层窗户纸，李麦就不用再担心卫婧会对自己有什么想法了。关键是卫婧明白了过来，两人的关系也就仅限于上下级以及普通朋友。

        不管怎么说，李麦是打算用卫婧来替代自己当前的位置的，关系自然是要更加密切一切。试想，如果李麦不对卫婧有极强的信任，以后又怎么会放心把南开公司交给她这么一个职业经理人来打理？

        未来，南开公司彻底走上了轨道，李麦恐怕就会彻底退出管理层，只会充当幕后老板。由此可见，李麦必须在现在开始物sE和组建自己理想中的管理团队。

        实际上，跟准备开始的竞岗就是密切相关，尤其是副总监职位的竞岗。不客气地说，市场部副总监的竞争，甚至关系到李麦对公司管理团队的布局。

        如果这样一个机制，在推出之初就遇到了问题，可想而知以后会有什么问题。

        卫婧刚刚也表明了自己的态度，绝对不能允许文杰和陈芸芸这样的行为对竞岗机制产生负面影响。说到底，不能任由下面的人自由选择，而把公司的机制抛到一边。

        这涉及到机制的权威问题。

        “小卫，你认为这个事情应该怎样处理？”李麦问。

        卫婧很g脆地说，“不批准。负面影响太大。市场部副总监这个职务不是他们手里的蛋糕，任由他们推来推去。要想让竞岗机制成为长久机制，就坚决不能任由这样的事情发生。必须严厉处理。”

        “可是我已经答应了文杰，让他退出竞岗。”李麦说。

        卫婧吃了一惊，惊讶地看着李麦。

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