类似的情况。在公司发展过程中碰到过很多。

        对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，并且永久X拉黑！

        任何人来说情都没用！

        杀J儆猴！

        还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！

        整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。

        因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。

        他又不是手下那些华夏艺人的保姆，g嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！

        ……

        而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。

        叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数b方说，之前所提到的——歌手五十人，从而要建立起一种竞争机制。

        想要和母公司签约，则看两样东西——实力。潜力。

        因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！

        而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！

        内容未完，下一页继续阅读