经过机构改革，穿越众的组织效力确实更加有力，不过人数稀少的他们早在分组的过程中就确定了职位，根本用不着人事组的人去安排什么。

        创业艰难，此时正是披荆斩棘之时。穿越众们显然不打算养闲人，于是刚刚以为掌握了人事大权的几名穿越众一脚被踢出来从事招募劳工的工作。

        大兴土木的先锋堡，雄心勃勃的想要建设轻工业中心的华星堡，那一个不是在哭着喊着要人手。

        从二十一世纪移民人口当然是最佳的选择，但前提也得移民委员会能够忽悠来这么多穿越众，并且安全稳妥的送来才行。

        每一个新时间移民都是各个部门争抢的香馍馍，最后常常要经过董事会的集体讨论，才能决定最后的去向。

        在人力资源如此匮乏的时期，招募本地土著就成了重中之重。

        可惜，相比贸易组的人才济济，人事组的穿越众们除了用火枪、子弹、没良心炮与这个世界的土著互相招呼以外，显然缺少正常的交流经历。幸运的是，人事组里还有着一名与卡伦卡瓦部落进行过贸易的人才存在，这才有了试图在这个新兴集市招募土著的想法。

        只是，现实与梦想的距离总是遥远的，穿越众们既没有王霸之气，也无法用蹩脚的英语让小商人们放弃前景美好的投机倒把，最后只能落了其它部门的一阵数落。

        他们虽然很想说，你们那么有本事，你们倒是来招募几个土著看看啊！

        不过终究没能说出口来。

        他们心中隐隐的感觉到了一丝危机，若是不能解决穿越众的劳工荒，日后想要继续待在人事组这个位置上，恐怕并不容易。说不得过不了几天，移民委员会或是董事会就会空降一名领导来指导他们的工作。

        前车之鉴就在眼前，被踢出领导小组的前企业家和唯一的女生就是榜样。

        此时，周墨完全想象不到，他顺应民意的小小举动，让整个穿越众生出了不敢懈怠的心思，好不容易成为穿越众里面的老资历，咋能让那些新时间移民爬自己头上去。

        于是，备受责备的人事组咬了咬牙，从董事会申请了三把左轮手枪，三杆火枪，就朝着哈里斯堡进发。

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