听对方毫不脸红地自称“蓝卡菜鸡”，汤佳怡却是忍不住展颜轻笑：“没记错的话，那谁当初拿出这套等阶体系，你们还各种吐槽嫌弃来着，怎么现在都习惯啦？”

        “形势比人强，不习惯又如何？”吕心泉亮出两颗白眼珠子，“院长一意孤行，我们反抗不了也只能跟着配合。”

        “嘁，”院长夫人轻蔑道：“还不是尝到了六色等阶的好处，不然你们怎么可能轻易‘屈服’？”

        “诶嘿嘿！”吕二姐讪讪笑着，显然默认了对方的说法。

        作为集团研究部门，蜜蜂研究院最开始也是执行从“lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值，逐级提升自己的等级，以期获得更高的工资和更好的福利待遇。

        这套系统运行多年已趋完善，唯一的问题就是资历压制问题，资深研究员等级高、资源多，出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。

        有鉴于此，以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革，为研究岗推出全新的动态等级体系。

        新体系下，所有人的等级将不再固定，而是按照在项目中的贡献动态决定。

        每当项目结束评估，上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献，然后为大家刷新颜色：打杂帮忙只能算是灰级，参与研究可得白级，有突出贡献进阶绿级，担任重点项目核心升为蓝级，带领团队成果卓著则是紫级，若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。

        显而易见，这套体系其实有借鉴rpg游戏里的装备等阶系统，确实很有游戏公司的特色。

        联系到不同颜色在游戏里的意义，大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力，除了按级别增加的经费权限和各种物质福利，不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励，这些怨气很快就被抹平。

        久而久之，大家也慢慢习惯下来，见面少不得瞄一眼各自胸卡的颜色，然后聊一聊各自的装备颜色。马竞特地让蝴蝶显示公司定制了一批智能胸卡，进入公司区域就自动拉取信息，显示用户当前颜色，谁变绿、谁进阶史诗，却是一目了然。

        “这橙子不错，几乎没多少酸味，”再次拿起一颗橙子，吕心泉一边剥皮一边看向机场方向，这一次她终于有了收获。

        内容未完，下一页继续阅读