贝塔最后想起了一件事情，他严肃地跟杨久道说道：“小叔，以前咱们是小打小闹的小工厂，很多公司制度上的漏洞睁一只眼闭一只眼也就过去了。”

        “但是现在的耐克，已经是千万级别的大公司，而且明年广告上线后，更是会走上发展的快车道！如果还是以前那种人管人的老模式，在大公司里势必会出大问题的！”

        杨久道也收起了笑容，他微微地点了点头。这个事情他的感触最深，公司内部，已经出现过几次管理层和底层员工的矛盾问题，还是他这个大老板出面去解决的！

        “那应该怎么做呢？”林虹在一边问道。

        “最好的办法，是进行制度上的改革！”杨然微微一笑，说道，“首先是聘请和成立专业的人事部门，梳理现阶段各层员工的人事关系，根据他们的工作情况签订不同级别的工作合同！”

        “其次就是请咨询公司为我们把脉，和人事部门一起建立起公司的管理制度。没有规矩就不成方圆，一个正确的管理制度，是公司能够流畅运转的关键！”

        “最后就是成立各个职能部门，比如负责广告、宣传的企划部，比如负责和外界的像政府、行业协会、重要客户打交道的公关部门，不管是招聘还是挖人，都要让它们高效率地运作起来！而不是像我们一样，做个广告都要你大老板跑腿。”

        杨然跟杨久道讲了很多，这些都是比较基础的管理学方面的知识，他虽然上辈子读的不是管理学专业，不过都有看过管理学的书，也在大公司做过咨询，所以纸上谈兵还是可以的。

        林虹却是很感慨，她笑着问道：“杨然，你是从哪儿学到的这些？难道真的有人生而知之吗？”

        杨然挠了挠头，有些不好意思地说道：“书上看的，其实都是前人总结的经验，我是借鉴，借鉴。”

        ......

        因为发布会的迫近，余文英终于放下了杨然给她的新歌，专心地到国家戏剧中心的现场去做排练。

        杨然也得到了空闲，没有学习任务的他，开始在华人兄弟公司里晃荡，还兴致勃勃地跟着华人兄弟一个古装剧的剧组到户外拍戏。

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