接下来的几天里，刘海镇都是每天抽出三个小时去首尔大旁听工商管理、经济学等等方面的课程。虽然这些课程并不总是涉及到公司发展历程，却也可以对他起到一些启发作用。

        尤其是一些喜欢在课堂上讲述名人经历的教授，他们所讲述的那些名人的创业经历中，都会有对公司发展的一个规划。这方面的内容，让刘海镇受益匪浅。

        而除了去旁听之外，刘海镇还组织了将要参与炉石传说版工作组的技术部员工，每天晚上抽出两个小时时间来玩这款游戏。

        玻璃渣对员工有一个要求，那就是员工必须热爱游戏。正是因为如此，玻璃渣才能做到虽然产品不多，却都是精品的程度。

        刘海镇对此是很赞同的。如果员工自己都不喜欢这款游戏，又如何能让玩家们喜欢上它呢？所以他也将玻璃渣的这一制度引入了工作组。

        只是韩国严苛的职场环境，还是让员工不敢在工作时间玩游戏。虽然这是领导的安排，却会让员工觉得，工作组员工与其他员工之间出现了隔阂，破坏了团结。

        所以刘海镇也只好让他们自己安排，只要每天玩两个小时就可以。

        最后，在那六名员工商议之下，采取了一种让刘海镇也觉得即无语又赞叹的方法。

        他们在的直播平台的基础上，增加了游戏直播的板块。然后每天下班之后，都必须在该平台进行为期两小时的直播。

        负责维护和运营公司官方网站及直播平台的运营部被他们拜托顺便检查每个人是否都按质按量完成了“工作”。

        而这些事，刘海镇还是从有些难以忍受莫名其妙多了一项工作的运营部员工那里得知的。当天晚上，他便抽空去看了一下这几人的直播。

        毕竟不是专业主播，直播过程中有的一句话都不说，有的则跟女友聊天完全不理会观众。不过提出了这个主意的工作组组长朴泰桓，倒是直播得有声有色，观看人数竟也有2多人，让刘海镇有些啧啧称奇。

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