“感谢诸位员工，相信正是你们的存在，才让公司发展到今天的高度。”曹川慢慢说，“我也看到了你们的建议，看到公司存在太多不足，要说怎么解决，我恐怕还没有绝对的自信。”

        “但是从十多条建议中，有一条建议是现在可以完成的——关于公司的重组！”

        “应对浪潮，我们需要一个更加适应时代发展的组织结构，今天会议的后半部分，将会交由诸位确定新的组织结构。”

        “东银河公司要重组了！”员工们鼓掌起来，来表示对曹川决定的支持。

        重组不是拆散，从零开始，而是一次脱胎换骨，让东银河公司获得新生。

        员工们热烈的讨论起来，这关系到他们的切身利益，要是错过，可没有后悔的机会，再加上481名员工固然有着共同的梦想，彼此间对于道路也不是完全没有分歧，唯有往上走才可以成为舞台的主角。

        “首先讨论东银河公司新的部门划分！”

        部门划分倒是比较明确的，在原有的贸易部门，探索部门，研究部门的基础上，像是给予无部门员工一个正式的名分，成立支撑部门，还有应对新形势，让他们拥有武装力量，成立作战部门的建议都相继通过。

        经过明确后，最新东银河公司的部门划分如下——

        贸易部门，探索部门，研究部门，支撑部门，作战部门。

        除此以外，还有游离在部门之外的三大组织，**运作，基本上不受东银河公司制约——

        董事局，家园公司，科学神教。

        有了新的部门名单后，由于新部门需要血液流入，而东银河公司员工总数还是没有变，因此得靠编制来进行划分。

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