面对我的问题，润东想都没想就直接反问我道：“在一个组织内，是人际关系重要，还是一个组织的正确意见更重要？”

        “哦…，这个，嘿嘿，两个都重要，都重要！”

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        “P！一个组织没有正确的意见，没有正确的方向，那这个组织就算有再好的关系网，也只是乌河之众！”

        “嘿嘿，两个都有会更好！更好！嘿嘿！”

        我笑笑说。

        此刻我已经知道了润东哥所想，他是个认‘理’的人，其实在我们身边也经常会出现这样的情况，在一个组织内，大家表达意见时，有一个人就算是他的意见不正确，但因为他的人际关系好，可以拉到更多人的支持，这其实就等于是，用错误的意见压制了正确意见的提出。

        所以，现在的润东哥，不能接受为达到某种目的的人际关系。

        而从组织管理学上来说，正确意见产生形成的过程，可以称之为，组织系统。组织系统可以说是在创造着这个组织正确的意见，而润东哥现在冒着顶撞领导的风险，冒着破坏与领导关系的风险，显然是为了维护这个组织系统，可以正常运行。

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        润东哥想创造一个组织，或者说是创造一个系统，这个系统是可以，总是能创造出正确意见的系统。

        孙科科地酷情独技科秘情诺　　不过，当我心里在愤愤的骂着润东哥的时候，这时我突然意识到，润东哥这个人总是站在最高点来考虑问题。

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