二楼，这里是属于领导级别的办公室了，甚至经理办公室也都在这一层。在过道最里面的是人事部，在最外面是市场部。

        “这位同志，你看起来很面生啊。”还没有走进人事部的办公室，在过道处便是被在走廊吸烟的一名胖子给叫住了。

        这胖子二十来岁，西装革履，头发之上的头油把头发弄的都几乎能当镜子使用了，一双皮鞋也是擦得锃亮。

        “你好，怎么称呼？”赵明笑着反问道。

        那胖子抽了一口烟，笑道：“你真是有趣，我先问的你，结果你现在反问我了。不过告诉你也好，我叫关长，是海虹研发部的。”

        “赵明，想要加入海虹，有机会希望能跟你共事。”赵明客气的伸出手来。

        那胖子也就是关长脸色有些古怪的看着赵明，礼节性的握了握手，道：“跟我共事？那你起码要进入研发部才行。不过最近就算是洗厕所的都不招人了，你想要进入研发部更是千难万难。”

        关长这话并没有说大，他说的是实情。研发部作为一个公司窥探前景，发展技术的核心部门。可谓是跟市场部还有财务部是齐头并进的，可以想见它的地位是多么的高。

        甚至有人说，就算不要总经理，也不能缺少研发部。其他跟研发部地位相当的市场部和财务部对于人手的要求甚至还不如研发部。只要会搞销售就能进入市场部，不看文凭；只要懂得财务报账，也能够进入财务部，进行一段时间训练，也没问题了。

        但是，研发部这是一个公司的技术核心，产品研发的核心部门。它对于人手的要求是非常严格的，首先专业技术水平要过硬，其次理解能力和创造力也是要远超常人。毕竟研发部门不是只会制造已有的东西，还要研发新产品。只有不断帮助公司的产品更新换代，这才能长盛不衰。

        由此可知，研发部里面的人，最次的人员都是高智商高学历，派出去一个都是有着专业过硬的技术水平。赵明之前所在的金银制品加工厂里面都没有专门的研发部，如果有的话，能够发展的更大更好。

        可以说，研发部里的人，每一个人都是工程师，最次的都是助理工程师。没有这方面的水平，除了不好意思进入其中，更多的是根本无法踏入大门。

        所以，那胖子关长并没有任何取笑的意思，他只是怀疑赵明是否有进入研发部的能力与水平。别的公司的研发部如何，他不知道，但是他所在的这个海虹国立是作为国内电视企业的领导品牌之一，即使这里是分公司，研发部也绝对是比一般公司企业的研发部要求更加严格。

        赵明看起来普普通通，根本没有任何出彩的地方，如何能够进入研发部？不是关长看不起他，而是关长本身就是研发部的人，而且还是一个小领导，所以他知道进入这研发部，可谓是难如登天。

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