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        入职第一天，熟悉公司规章制度，认识老员工。

        “那你告诉我吧，我都不知道是哪六块……”陈雅说话间，俏脸上略微有些面红耳赤，她并非人力资源专业毕业，不知道也属于正常现象。但她肯问，这就说明，她对新事物有学习之心。

        既然是陈雅抱着学习的态度问他，他当然得“炫耀”一番，他捋了捋思路，用着不快不慢的腔调说：“所谓人力资源管理六大板块，是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系……”

        陈雅听得非常仔细，不时蹙眉，似乎有些听不懂，但丁力为了让陈雅完全掌握，又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。

        对于人力资源规划，主要包括组织机构的设置、调整与分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。

        对于招聘与配置，主要包括招聘需求的分析、工作分析和能力胜任分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等等。

        ……

        他将人力资源管理的六大板块逐一对陈雅讲解，可以说是毫无保留，面面俱到。而陈雅听得非常认真，有时奋笔疾书，将丁力的讲述记录下来，有时又紧锁眉头，认真思考。

        有了丁力的一番讲解分析，陈雅已然对人力资源管理六大板块有了较为深入的掌握，她思忖片刻，嫣然一笑，“丁力，谢谢你！”

        “呵呵，客气啦！”丁力礼貌地回答，目光与陈雅相接之际，他心中莫名地产生一股暖意，他又是急忙移开视线，生怕陈雅看穿他的心思。

        “那我们分工吧，以后我负责内部方面的，你主要负责招聘与配置、培训与开发以及员工关系，其余的就是我负责，你看怎么样？”陈雅开门见山，像是深思熟虑过的分工，就和丁力分工了。

        丁力寻思之余，毫无犹豫，点头应了一声：“好，没问题。”

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