韩国之所以能在这方面战胜美日，后发优势，也起了很大的作用。

        员工成本还好说，后进入这一行业的公司，首先没有过去的历史包袱，更重要的是，他们在进入这一行业的时候，对未来的发展趋势，能轻松的有更准确的认识，因而他们能够直接从未来的发展方向来切入。

        三星他们当初，建成一座200mm的晶圆厂，就高兴得不行，但嘉盛呢，一水300mm的晶圆厂。

        制程方面，三星更是从500nm起步，之后350、250、180、150……

        回想起来，那真是，一步一个脚印，每进一步，都得付出巨大的代价和努力。

        到现在，他们好容易提高到了30nm芯片产能占75%，20nm芯片产能占25%。

        再看看嘉盛，他们一上来就20nm起……这让人哪里说理去？

        三星也是第一次知道，中国的那些他们动辄让他们下跪，或者是站着互相扇耳光，只要付出不高的工资，就能招多少有多少的工人，竟然会那么厉害，在到德国，或者是到他们对岸去培训之后，竟然能那么迅速的成为熟练工人，并迅速带出一大批来。

        人力资源啊，这还真是一个关键因素。

        他放下茶杯，带着考校意味的问儿子，“你觉得，应该怎么应对？”

        “加大我们在中国的投资，”李副社长马上的说。

        唉，老李心中，响起一声无声的叹息，想法，是对的，但是，迟了啊！

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