因为近些年少有这样的事件，邵乐乐这事，在事发后，很快被同样气愤的周星宇反映到了她这里。

        作为嘉盛集团的总裁，听到这事以后，她自然也很恼火，但她第一时间，却是去找出了有佳的那厚厚一本的制度。

        她翻到间，找到了自己想看的那一项，那一项，是她当初加入有佳之后，了解有佳的制度时，看了后印象很深的一条。

        有佳成立之初的制度里，专门有一条，“收银员被顾客扇耳光，经查实，不存在过错的，发放300元抚慰金，”

        当然，后来这个金额又有所调整，具体的说，是在一直调高，从300到500，由500到800，现在则是1000。

        在有佳成立的98年，300块钱，其实不少。

        她之所以印象深，并不是因为那300块钱不少，只是觉得，员工无过错的被人扇一耳光，只是补偿几百块了事，这未免太懦弱了些。

        不能把对方抓起来？不能要求高额的精神赔偿？

        但刚才跟集团法务部打过电话之后，她才知道，在国内，因此把对方抓起来，要求高额的赔偿……那都不现实。

        对一般的公司来说，能因为这样的事，对员工进行物质的补偿，已经是很不错的做法。

        律师们还举过例子，空姐，算是服务业里很高端的那一拨，但这两年，空姐被扇耳光的事，也不是没有。

        最后的结果呢？好些航空公司并没有对打人者采取什么措施，反倒是对被打的空姐进行了处理。

        虽然律师们也说，这样的事情，不具有对性，但金翎清楚，在发生类似的事情之后，这是国内公司普遍会采取的处理措施。

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