他在美国的高管团队，其实和国内的一样，主要的工作，还是执行他的一系列决策，但是雅虎，好像奉行的是让下面的人决策。

        “也是出于这个考虑，无论是业务还是团队，我们在国内和美国的融合方面，都非常审慎，目前大致还是分得较清楚，”

        “我们也聘请了很多知名的专家，来分别进行调整，希望两边的团队，能慢慢的向对方看齐，然后两边能在一个较间的地段，进行融合，”冯一平说得也较细致。

        “你这样处理，看似保守，其实是对的，”老周叹了口气，“说实话，对于我们国内的这个团队，和原来雅虎留下的那个团队之间，因为化而导致的冲突，我没有想到，竟然会这么大，”

        “有些报道，说我排斥原来雅虎团队的海归，还真不是，我觉得，和一些土生土长的雅虎老员工，都合不来，”

        “曾经有一次，我直接交代一个在我们国家长大和求学的雅虎工程师，让他完成一项工作，但是他说，从技术说，我交办的那项工作，做不到，”

        “和您两位不一样，我是个苦命的懂技术的人，我知道从技术来说，那不是问题，那这样的人还留着干嘛？我自然把他开了，”

        老周显然也是有一肚子的委屈要和人说，现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人，愿意听他说，这话头一起，有些停不下来的样子。

        “我好歹是雅虎国的负责人，按理，怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧，但是，在我开除他后的有一天早，我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件，”

        “那位员工投诉了我，他们要派人来调查，我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则，我开除他的举措，是不是影响到了雅虎国员工的工作范围和工作情绪，”

        “在美国，确实是这样，”冯一平说。

        “我也有体会，”老马说，他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门，那些麻烦以及补偿，现在想起来还让他觉得牙疼。

        “可这是在国，”老周说道，“我最不能接受的是，最后，我开除的那位员工，不但没有被开除，还被调到雅虎美国总部去赚美金，你们想想，这还叫我怎么干？”

        如果真这样，那确实不利于他对雅虎国的领导。

        内容未完，下一页继续阅读