但事实，没人敢那么干。

        你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？

        但除非你是天才，否则很多分到你头的任务，你必须很努力才能在deadline之前完成。

        如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始减少这个项目组的人头——也是，这种情况，是肯定不存在的。

        也是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干干，不想干不干的码农，好多也是自发的干到晚很晚。

        所以，所谓的弹性工作制，实际最大的作用，是从法律范畴，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？

        至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。

        所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。

        facebook办公楼里，coo桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。

        看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。

        自己真是一个非常幸运的人。

        加入谷歌，正好赶了谷歌飞速涨的那几年，而加入facebook，是又一次坐了火箭。

        这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……。

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