“这个算是这里的特‘色’，”哈斯廷斯也小心翼翼的避开地上那讨厌的玩意。

        冯一平杵着登山杖站在路边，“几位，感觉怎么样？走出这块绿洲，就是补给点，”

        “感觉非常好，越走越轻松，”哈斯廷斯抢先说。

        “呵呵，那就好，”

        徒步的第二天，虽然身体肯定更疲惫，但是大家的‘精’气神却普遍比昨天还要好。

        在沙漠里的第一夜，估计不少人和冯一平他们一样，终于有时间静下心来，沉下心来，会总结，会自省，心里轻快过后，‘精’神状态自然会不错。

        不过，冯一平对目前的状态还是有些不太满意。

        这次团建，之所把美国那边的高管也全都拉过来，最主要的目的，就是为了促进国内高管和美国高管的融合。

        这一点，也有着很迫切很现实的需要。

        毕竟国内很多的公司的业务，将来要拓展到美国，同样，美国那边的不少产品，未来也将在国内推广，如果两边的高管互不熟悉，未来的合作不可能会默契，同属一家集团的优势也就白白‘浪’费掉。

        同时，作为一家已经成功国际化的企业，高管的国际化，也是不可避免的一步。

        之前为了便于沟通和‘交’流，嘉盛国内的高管团队，冯一平最多也是聘请那些在国内出生和长大，后来到美国或者欧洲留学工作，具有国际化背景的华人，或者是已经回到国内，但同样有国际化背景的国人。

        同理，美国公司那边的高管，同样是一水的美国人。

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