为了得到这样的机会，家长和学生可能会在场外做些工作，同时，也不排除这些人会利用手里的这一点权利，为自己谋些好处。

        这绝不是杞人忧天，冯一平就经历过。

        他们当时被一家集团从学校招聘过去，花了三个月的时间，经历了非常严格的军事训练和文化、专业技能的培训，规则是，军事训练淘汰三分之一，文化和专业技能培训，再淘汰三分之一，最终只留下三分之一。

        当时，沿海的一些企业发展的很快，效益也很好，b如他们所在的这家综合X的集团公司，工资最高的，是在工厂一线的那些开机床的，因为生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收入确实很高，平均有六千多，排第二的，是一nV孩子居多的质检部门，有四五千的水平。

        98年四五千或者六千多的工资啊，对他们这些山里的孩子来说，真是一件非常逆天的事，所以在培训期间，大家都拼命表现，有些训练时表现不好的nV孩子，在军事训练的时候，就主动去找教官。

        这些教官也不都是刚从部队退伍的，有些是退伍几年之后，才被集团人事部招聘进来，总之，林子大了，什么鸟都有，等他们培训结束的时候，就出事了，听说有些教官经手的nV孩子都不止一两个，那些最后还是被淘汰的，就去公司告发了他们。

        哦，对了，顺便说一句，因为在培训期间表现出sE，冯一平肖志杰王昌宁他们三个，没有捞到他们向往的去一线开机床的机会，别cH0U调进了新组建的销售公司，实习期满后，工资只有一线那些工人的三分之一强。

        一有佳公司现在开出的工资水平，让那些nV孩子自动献身的可能X没有，但是，让他们去请客送礼，这样的事还是能做出来的。

        冯一平可不想自己抱着为家乡做点好事，多给家乡的人创造一点就业机会的想法，弄出这些猫腻来。

        既然找到了问题所在，那也很简单，顶多就是再多花些人力和物力，派去培训的就单纯负责培训，最后由公司再派人过去考核，决定哪些淘汰，哪些留下来。

        冯一平把自己的想法写了一张纸，附了上去，同时又觉得有些心痛，这多花的人力物力，可都是他出的。

        好吧，暂时先吃点亏，等形成规模以后，就可以让学校定向培训他所需要的员工，那时就不用多花他一分钱。(未完待续。。)

        【本章阅读完毕，更多请搜索路人书;https://www.lurenshuwx.com 阅读更多精彩小说】