“这真是一个不小的责任，”佩奇说，“那你是怎么管理的？怎么还有时间上学，还有时间自己做饭？”

        “其实我一直就只负责两件事，制定战略，以及招聘能实现我这些战略构想的人，具体的事宜，过问得很少，呵呵，我知道我不是一个全能型的人才，很多方面的能力，还不如我的那些雇员专业，多插手就是外行管理内行，反而会帮倒忙。

        做饭，是兴趣，但学习，是必需的，通过学习，能开阔我的眼界，强化我制定战略的能力。”

        “就这样放手，你放心？”佩奇问。

        “不同的行业，应该不同对待吧，我觉得，如果我和你们一样，是编程方面的天才，那估计我也会具体过问每个项目，”

        “不过，依然是我个人的看法啊，我想，很快，谷歌的雇员也会过万，最后肯定会到好几万人，但我们每个人的精力，毕竟是有限的，最多直接管理30个人吧，迟早，该放手的还是要放手。

        再说，如果我们一直做他们的拐杖，那他们会一直走不稳路。

        我们中国的历史上，有不少惊才绝艳的人，因为事必躬亲，导致最后被生生累垮，我不想做他们那样的人，当然，我也没有他们那么好的天资，想做也做不来。”

        既然已经加盟谷歌，冯一平还是希望不要无谓的内斗，作为一个管理人员，施密特，应该是称职的。

        佩奇看着布林，点点头，“你的经验，值得我们学习，”

        “佩奇，布林，你们有什么特殊的爱好吗？”冯一平不想让这场谈话，变成说教或者是劝诫。

        “佩奇？他所有的爱好，都变成了产品，变成了生意吧，就是还有其它的爱好，也没时间去做，”梅耶尔抢答。

        佩奇认真的想了想，没有反驳。

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